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Um novo jeito começa com um líder novo. Um jovem que não entende fronteiras, territórios, e conflitos de geopolítica. Ela começa com jovens que já nasceram conectados. Uma noção fundamental,porque dela nasce o potencial de liderar pelo senso de união.

A liderança que fala desse senso de união é aquela que gera emoção no discurso, inspiração nas ideias e comoção nas ruas. Foram vistas como utópicas, mas atuaram pelo fim da segregação.

Hoje, o potencial dessa liderança é maior. Porque os jovens já entendem o planeta como algo global e, conectados, ultrapassam a separação de fronteiras ou barreiras culturais.

Ter essa percepção é o cerne da possibilidade de liderar pela união. A chave de transformação para qualquer comunidade.

O processo de liderança vem há muito tempo sendo estruturado em um modelo hierárquico cuja motivação é a concentração de poder, conhecida por vários nomes diferentes.

A Clear Purpose acredita na redistribuição de poder e usa o CLEARING PURPOSE FRAMEWORK para ajudar líderes a desenvolverem uma visão que gera a inclusão. É uma estrutura que conecta a intenção de servir com um potencial de mudança para um bem maior. 

Ele foi desenvolvido a partir da ideia de que a nova liderança nasce na intenção de trabalhar por todos, porque ela deseja sensações mais elevadas do que a concentração do poder. Deseja, em vez disso, atingir um alto grau de gratidão e de compaixão.

É claramente motivado pelo propósito da união.

A manifestação mais importante na atualização da liderança é a visão do líder. Nela, vai ficar evidente se ele tem ou não a intenção de fazer o que é melhor para todos.

O framework torna possível o desenvolvimento dessa visão, porque o processo de pensamentos que se estrutura durante o clareamento de propósito faz o líder escutar o coração. 

A estrutura do framework usa a apreciação para estruturar o pensamento. Na apreciação, as mentes cognitiva e criativa se unem, tornando possível alcançar uma visão que abrange equalização e reestruturação de recursos para nutrir potenciais e mudar uma situação. 

Atualizar a ideia de liderança é um assunto extremamente atual. No entanto, o framework não acompanha tendências; ele só mostra o caminho de assumir o que já está na essência do novo líder. Aquele que enfrentou seu ego e tomou outra direção para fazer mais por todos.