LEITURA EM 7 MINUTOS
Grandes mudanças são inevitáveis.
Não existe mudança sem liderança.
Não existe liderança sem visão e não existe visão sem um propósito claro.
Ter um propósito claro é entrar em contato com a vontade de servir e trabalhar por um bem maior. Um propósito claro é a real essência de uma liderança.
Diante das questões que enfrentamos hoje – como a pandemia e a crise do sistema de saúde público global, o impacto da digitalização, a crise climática e as desigualdades sociais -, grandes mudanças são inevitáveis. Na história, elas aconteceram com lideranças visionárias que deram o primeiro passo por todos em uma jornada de comprometimento com o futuro. Não com glórias do passado.
Pessoas que enxergaram à frente do pensamento vigente se tornaram líderes que trouxeram contribuições significativas para a humanidade. Essas contribuições começaram com um primeiro passo.
Foi o caso de Martin Luther King Jr., que liderou um boicote ao uso do ônibus públicos em uma cidade do Estados Unidos para protestar contra a segregação racial – 9 anos depois, a discriminação foi proibida por uma lei federal. Ou a indonésia Melati Wijsen que, com apenas 12 apenas, criou uma ONG com a irmã mais nova para acabar com o uso de sacolas plásticas e enfrentar o problema do lixo que começou a dominar a ilha de Bali.
Já o empreendedor Andrew Yang fundou a organização Venture for America para educar empreendedores e criar empregos em cidades atingidas pela recessão nos Estados Unidos. Ela começou com 40 empreendedores e, seis anos depois, em 2017, já havia alcançado 6 milhões de dólares de orçamento operacional, com operações em 20 cidades do país.
Na Clear Purpose, nós acreditamos que a direção da mudança é a unidade, que o futuro da economia é circular e que liderança é uma atitude situacional. Assim como Melati Wijsen, qualquer pessoa pode dar o primeiro passo para empreender um mundo melhor. E isso não se restringe a ativismo, trabalho voluntário ou movimentos sociais; como no exemplo de Yang, qualquer empreendimento é, antes de tudo, uma utilidade pública, assim como as leis e políticas de governo.
Se mudança e liderança são inevitáveis, como podemos redistribuir poder?
Na Clear Purpose, aceleramos lideranças. Para isso, agentes de mudança, empreendedores e líderes precisarão de 3 passos: o nosso modelo CLEARING PURPOSE FRAMEWORK, a conexão com as pessoas através da nossa rede e o investimento na implementação das visões.
A Clear Purpose faz investimento em visões que têm um propósito claro e que são desenvolvidas com o CLEARING PURPOSE FRAMEWORK.
É um processo em 4 etapas que estrutura, simplifica e traz clareza de pensamento para alcançar uma visão com um propósito claro. Em cada etapa, ele utiliza perguntas e exercícios específicos para gerar reflexões que elevam o estado de percepção do líder. Nesse estado, ele entra em contato com a vontade de servir, retira as barreiras para enxergar as necessidades de uma situação e alcança novas ideias para pensar em uma solução para um bem maior.
As quatro etapas do clareamento:
- Propósito – elevação de percepção do contexto, apreciação e contato com um propósito claro.
- Visão – alcance de novas ideias e possibilidades de uso de recursos e potenciais para um bem maior.
- Significado – teste e validação do valor que a visão tem para as pessoas.
- Impacto – avaliação de resultados e desenho da visão final para implementação.
Durante esse processo, o líder compartilha com o público, progressivamente, tudo que está pensando e desenvolvendo. Isso acontece por meio do canal Visions, que é uma rede para conectar pessoas às lideranças – e é essencial na redistribuição de poder.
Nós acreditamos que as lideranças que trazem mudanças significativas são aquelas que primeiro desenvolvem confiança com as pessoas. Para nós, transparência e inclusão ocorrem, na prática, quando o líder está perto da sua comunidade e representa uma visão maior. Uma visão benéfica para todos.
É muito importante que líderes e pessoas estejam juntos nesse processo, do desenvolvimento de uma visão à tomada de decisão e implementação.
O canal Visions da Clear Purpose é esse lugar para conexão entre pessoas e líderes.
Líderes publicam visões em textos, imagens, vídeos e planos. As pessoas interagem e se engajam, trazendo contribuições, comentários, informação. Dessa forma, elas participam da visão do líder durante o processo de desenvolvimento.
Essa é uma rede para fazer crescer o relacionamento e a confiança entre pessoas e liderança.
Outra maneira de distribuição de poder é o mecanismo de investimento circular.
O uso da rede naturalmente gera dados que vão se transformar em receita para retornar à comunidade. Uma vez que o investimento é feito sobre a visão do líder, esses recursos viabilizarão a sua implementação em prol das pessoas.
A receita da potencial comercialização dos dados de navegação gerados na rede Visions adicionam valor aos investimentos – que são feitos, principalmente, a partir da receita de: 1 – facilitação de serviços oferecidos na plataforma e 2 – em projetos com organizações públicas e privadas. Atualmente, nosso plano de negócios prevê que 35% de toda a receita da Clear Purpose será destinada a esses investimentos.
Os critérios para esses investimentos vão se basear nos resultados de interação das pessoas com os líderes. Quanto mais comentários positivos, suporte e confiança o líder demonstra, mais possível se torna o investimento. Ou seja, a confiança que as pessoas têm na visão dessa liderança aumentará as chances de implementação.
O investimentos são transparentes e serão publicados em relatórios claros.
Esse modelo é muito novo, mas nós o enxergamos como algo necessário e benéfico nessa relação que temos com quem nos representa. Para nós, todas as pessoas são lideranças em potencial. Cada um de nós pode fazer algo por todos, e o CLEARING PURPOSE FRAMEWORK funciona como um andaime de um prédio que vai ser iniciado pelo líder e erguido junto com as pessoas.
Nós enxergamos liderança como algo inevitável, mas concentração de poder, não.
O desenvolvimento de planos de liderança pode ser uma experiência altamente social, onde o poder é distribuído e a decisão é inclusiva.
A nossa visão é um mundo onde lideranças e pessoas compartilham um propósito claro. Principalmente onde todas as pessoas possam assumir a liderança para um bem maior.
